장교 공급 업체 바이킹은 EU 전역의 성별 불균형을 조사하여 직장 내 여성에게 최고의 급여, 건강 관리, 연금, 경력 기회 등을 제공하는 유럽 국가를 확인했습니다.
불행하게도, 유럽의 최고 경제국들조차도 임금의 평등에 관해 여성을 남겨두고있는 것으로 보인다.
EU 국가 간 성별 임금 격차 © Viking
영국과 독일에서 영국은 여성의 경력 발전 순위에서 1 위를 차지했지만 남성보다 20 % 이상 낮은 임금을 받고있다. 이는 최고 경영진으로 승진해도 성별 임금 불균형이 해소되지 않았 음을 시사한다.
영국은 52 주 만에 유럽에서 가장 긴 출산 기간 중 하나를 제공하지만 영국 어머니의 약 75 %가 임신의 직접적인 결과로 어떤 형태의 차별을 겪었다 고 말합니다. 프랑스에서는 4 명의 어머니 중 1 명이 자녀를 갖는 것이 그들의 경력에 부정적인 영향을 미쳤다고 말합니다.
통화 밸류에이션과 각국의 생활비 차이를 고려하여 룩셈부르크의 여성이 가장 많이 수입 한 후 아일랜드와 벨기에의 여성이 가장 많이 수입합니다. 불가리아 여성은 최저 임금을받는 반면, 영국은 28 개 EU 국가 중 12 위를 차지했습니다.
유럽, 불가리아, 리투아니아 및 라트비아에서 2, 000 명 이상의 근로 여성에 대한 자체보고 된 응답을 바탕으로 여성에게 가장 스트레스가 적은 근무 환경이 있습니다. 영국에서는 여성 직원의 절반 이상 (54 %)이 매우 빠른 속도로 근무하거나 마감일을 엄격하게 준수해야한다고 밝혔습니다.
네덜란드, 덴마크 및 스웨덴은 유연한 근로를위한 길을 선도하고 있으며 루마니아에서는 여성 직원의 1 % 미만이 재택 근무 기회를 제공합니다.
건강 관리와 관련하여 네덜란드, 벨기에 및 룩셈부르크는 환자의 권리, 치료 결과 등의 요소를 기반으로 유럽에서 가장 강력한 시스템을 제공합니다.
27 개 EU 국가 중 15 개 국가에서 연간 20 일의 유급 휴가를 제공하는 반면 프랑스와 핀란드는 매년 30 일의 유급 휴가를 제공합니다.
은퇴시기가되었을 때 그리스와 슬로바키아는 최저 연령이 57 세에 불과합니다. EU 전역의 평균 연령은 60.8입니다.
Viking의 조사 결과에 대한 추가 분석은 블로그를 방문하십시오. 직장 내 성별 불균형에 대한 자세한 내용은 기술 분야의 여성이 직면 한 자금 편향에 대해 읽으십시오.
